Кто может оформить трудовую книжку в случае процедуры банкротства?

Согласно ч.1 ст.129 Федерального закона от 26 октября 2002 г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты утверждения конкурсного управляющего до даты прекращения производства по делу о банкротстве, или заключения мирового соглашения, или отстранения конкурсного управляющего он осуществляет полномочия руководителя должника.

В соответствие со ст.66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника.

Согласно с ч.3 ст.129 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» конкурсный управляющий вправе: увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

Горбунов В.А.,

старший помощник прокурора Порецкого района