За неиспользованный отпуск – денежную компенсацию

Меня уволили за прогул, при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск не заплатили. Подскажите, должны ли мне заплатить компенсацию, если я почти год не была в отпуске?

(Из звонка в редакцию).

По инициативе работодателя трудовой договор может быть расторгнут в случае совершения работником прогула. При этом прогулом признается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин:

– в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности;

– более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (п.п. «а» п. 6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

При этом закон не содержит каких-либо ограничений по выплате указанной компенсации, поэтому она выплачивается работнику независимо от оснований увольнения. Следовательно, в день вашего увольнения вам должны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, даже несмотря на то, что вас уволили за прогул (ст. 84.1, 140 Трудового кодекса РФ).

Так как работодатель этого своевременно не сделал, вы вправе сейчас потребовать выплату компенсации за отпуск, а также проценты за задержку этой выплаты (ст. 236 Трудового кодекса РФ).

        П. Тюгашкин,

зам. прокурора района

советник юстиции.