Спрашивали – отвечаем (14.12)

Имеет ли право работодатель при закрытии торговой точки заставить продавца уволиться по собственному желанию или провести мероприятия по сокращению численности или штата работников, если у работника предпенсионный возраст.

(Из звонка в редакцию).

В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно статье 180 настоящего Кодекса о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.  

Из данного вопроса не видно, полностью ли ликвидирована соответствующая организация или только закрыта одна торговая точка, где Вы работаете. Если закрыта только одна торговая точка, то работодатель должен произвести мероприятия по сокращению численности или штата работников организации, при котором обязан предложить Вам другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

Кроме того, действующее законодательство не предусматривает прекращение трудовых отношений с работников по основаниям пенсионного или предпенсионного возраста.

П. Тюгашкин,  

зам. прокурора района

советник юстиции.